Clientes

Nós

oferecemos soluções personalizadas no desenvolvimento de pessoas e organizações e otimizamos processos. em nossos projetos, trabalhamos com excelência, parceria e foco em resultados.

GESTÃO DE PROCESSOS E PESSOAS

nosso foco é desenvolver processos que sejam compreendidos por todos os envolvidos, de acordo com a realidade da empresa, a fim de minimizar atrasos burocráticos, facilitar a comunicação e acelerar o progresso.


oferecemos:

  • mapeamento, modelagem, diagnóstico e otimização dos processos organizacionais;
  • integração entre processos e pessoas;
  • avaliação de processos e pessoas;
  • redefinição de atividades;
  • desenvolvimento de competências e habilidades para o exercício das atividades;
  • projetos customizados;
  • executive coaching.

Recursos Humanos

atuamos em todos os aspectos que envolvam a melhor gestão de recursos humanos:

  • planejamento e coordenação das atividades da área de recursos humanos;
  • definição de escopo para departamento de recursos humanos;
  • gerenciamento de equipes;
  • levantamento de necessidade, coordenação e implementação de programas de treinamento e desenvolvimento gerencial e operacional;
  • elaboração de descrição de cargo;
  • definição de organogramas;
  • descrição de missão, visão e valores;
  • definição de critérios, procedimentos e coordenação de processos de recrutamento e seleção de pessoal;
  • recrutamento, seleção;
  • treinamentos motivacionais para equipes de vendas;
  • elaboração e aplicação de treinamentos - motivacionais, comunicação, desenvolvimento gerencial, administração do tempo, administração de conflitos, atendimento ao cliente e apresentação pessoal;
  • programas de integração;
  • projeto de melhoria de clima organizacional para operadores de produção.

Coaching

coaching é o processo de apoiar uma pessoa na identificação e criação de estados desejados, desenvolvendo e acessando seus recursos internos. com foco em indivíduos, tem como pilares meta, valores e crenças.


executive coaching foca no desenvolvimento de competências para liderança. o profissional que se submete ao processo vai trabalhar para alinhar sua visão pessoal e seus valores com os da organização de modo que ele esteja plenamente congruente quando atua dentro da organização.


focos possíveis do executive coaching:


  • competências e habilidades: foco no projeto atual;
  • “performance”: foco no cargo atual;
  • desenvolvimento: foco em responsabilidades de cargo futuro ou no futuro da carreira.

Produtos

relatório disc: disc® é uma ferramenta que permite que as pessoas compreendam rapidamente suas preferências de comportamento no trabalho por meio de quatro tendências básicas: dominância, influência, estabilidade e cautela.


relatório assess: o assess é uma ferramenta on-line desenvolvida por um grupo de psicólogos com o objetivo de gerar avaliações para o ambiente organizacional (avaliação individual ou 360º). tem como finalidade dar suporte às organizações em duas funções críticas:


  • tomada de decisão eficaz em processos de seleção de pessoal
  • promoção e processos de avaliação com feedback claros e sugestões objetivas de desenvolvimento para o profissional.

relatório six seconds: a avaliação da inteligência emocional através da ferramenta sixseconds permite que as pessoas entendam suas próprias competências de inteligência emocional, estabeleçam metas de desenvolvimento profissional e pessoal e coloquem em prática seus pontos fortes de inteligência emocional. o objetivo é ajudar líderes e profissionais a serem mais efetivos em suas vidas pessoal e profissional.

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